Jak čteme skóre

Je to úroveň asistentky v jedné konkrétní roli na škále 0 až 100 — ne známka za člověka.

Každá role má vlastní číslo. Jedna asistentka tak může mít vysoko administrativu a nízko kampaně, a je to v pořádku.

Skóre je vstupní vodítko pro výběr, ne diplom. Zúží vám pole na pár jmen, která dávají smysl — zbytek doladíme spolu na konzultaci.

Skóre počítáme ze tří věcí: co asistentka reálně odpracovala, jaké nástroje ovládá a jak pracuje.

Dotazník je pro každou roli jiný a odpovědi se počítají podle váhy — jinak se hodnotí deset odchozených schůzek a jinak tisíc.

Prázdné místo a nízké číslo nejsou totéž.

• Prázdno — asistentka nám o té oblasti neřekla nic. Nemáme podklad, ne že „neumí“. Radši prázdno než vymyšlené číslo.
• Nízké číslo — podklad máme, vychází slabší.

Pozor na jednu věc: obsah i kampaně vycházejí ze stejné části dotazníku. Kdo ji nevyplnil, nemá ani jednu — prázdno v obou naráz proto obvykle neznamená, že marketing neumí.

Chip pod grafem je jedna konkrétní věc. Skóre role nad ním je souhrn za celou oblast.

Na profilu asistentky ukazujeme nejvýš osm nástrojů a dovedností, a jen ty, které má opravdu zvládnuté — uvnitř je hodnotíme 0 až 10 a do profilu pouštíme od pětky výš. Co chybí, jsme se nedozvěděli.

★ zlatě označuje tu nejsilnější, když je výrazně nad ostatními.

Pavučina není druhá veličina — je to těch samých osm rolí zobrazených najednou.

Jde z ní na první pohled poznat tvar: jestli je asistentka vyhraněná specialistka, nebo pokrývá víc oblastí.

Prázdná osa neznamená „neumí“ — proč má někdo v některé oblasti málo.

U jazyků uvádíme úroveň podle evropské stupnice A1–C2 a k ní, co znamená v praxi.

Když jazyk v profilu není uvedený, nevíme o něm — neuvádíme ho jako chybějící.

Dovednosti třídíme do osmi rolí. Rozbalte tu, která vás zajímá — uvidíte, na co se v dotazníku ptáme.